Sendikamızın İstanbul Büyükşehir Belediyesinin, İştiraklerinin, İlçe Belediyelerinin, Kamu ve Özel kuruluşların Mühendislik, Müşavirlik, İnşaat Kontrollüğü ve Proje Hizmetlerini yürüten BİMTAŞ A.Ş.’de

21 Ağustos 2008’de başlatılan örgütlenme süreci, 13 Kasım 2008’de Sendikamızın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına TİS yapma yetkisi için başvurusuyla yeni bir safhaya ulaşmıştır.

 

Anayasamız ve yasalarımızdaki açık hükümlerine Başbakanımızın “örgütlenin, hakkınızı arayın, sendikalaşın” açık direktifine rağmen bazı üst düzey bürokratlar Anayasamıza ve yasalarımıza aykırı davranmaktadır.

 

Örgütlenme çalışması esnasında yaşanan son gelişmeler hakkında sendikamız 5. nolu şubesinin basın açıklaması aşağıdadır.

 

 

19 Kasım 2008 Çarşamba

BASINA VE KAMUOYUNA

 

Değerli basın mensupları,
Değerli arkadaşlarım…

 

Sendikamız Belediye-İş sendikal örgütlenme konusundaki tüm engellemelere rağmen, BİMTAŞ çalışanlarının kararlı duruşu ve mücadele azmi sayesinde ülkemizde son yıllarda yapılan en büyük sendikal örgütlenmeyi yapmıştır.

 

Sendikamız tarafından 21 Ağustos 2008’de başlatılan örgütlenme süreci, 13 Kasım 2008’de Sendikamızın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına TİS yapma yetkisi için başvurusuyla yeni bir safhaya ulaşmıştır.

 

Bu süreçte sendikal örgütlülüğün gücüne olan inançlarıyla tüm baskı ve yıldırma çabalarına karşın sendikalı olmak için kararlılıkla mücadele eden BİMTAŞ çalışanlarına ve örgütlenme çalışmalarına destek veren tüm kesimlere teşekkür ederiz.

 

Değerli basın mensupları,

Sendikalaşma konusunda Anayasamız ve yasalarımızdaki açık hükümlerine Başbakanımızın “örgütlenin, hakkınızı arayın, sendikalaşın” açık direktifine rağmen bazı üst düzey bürokratlar Anayasamıza ve yasalarımıza aykırı davranmaktadır.

Aşağıda Anayasa ve yasalarımıza aykırı bir şekilde BİMTAŞ işvereni tarafından üyelerimize yönelik baskılara ilişkin örnekleri göreceksiniz.

 

1-17 Kasım Pazartesi günü, G.O.Paşa İtfaiye grubunda görevdeki personel dahil,

Herhangi bir yangın halinde eldeki kuvvetin azalmasına vatandaşımızın can ve mal güvenliğini riske atarak sendikamızdan istifa için notere taşınmaktadır.

 Evet, sayın basın mensubu arkadaşlarım yanlış duymadınız.

Sendikamız üyeleri itfaiye araçları ile birlikte grup amiri ve yardımcısının verdiği 75,00 YTL ile istifa için Altunizade’de bulunan Üsküdar 5. Noterliğine gönderilmektedir.

Sendikamızın tüm uyarılarına rağmen bu yasadışı ve hukuksuz işlem devam etmektedir. İsteyen basın mensupları bu uygulamaları kısa bir takipten sonra gözleyebilir.

2- İDO çalışanları da gruplar halinde BİMTAŞ’ın Harem bürosuna çağrılıp, BİMTAŞ görevlisi Sebahattin  tarafından tehdit ile istifaya zorlanmaktadır. 

 

BİMTAŞ’lı üyelerimize yönelik baskılar bununla da sınırlı kalmamıştır.

3-14 Kasım 2008 tarihinde 7 arkadaşımız işten çıkartılmıştır.

 

Diğer yandan bazı kişiler BİMTAŞ A.Ş.’nin 28 nci Genel İşler İşkolunda olmadığını ileri sürerek çalışanların sendikalı olmasını engellemeye çalışmaktadır.

 

BİMTAŞ A.Ş. 28 nci Genel İşler İşkolundadır. Bu konuda Yargı ve Yargıtay kararları mevcuttur. Bu kadar açık ve net bir konuda sendikal örgütlenmeyi engellemek için asılsız haberler çıkaranları da üyelerimiz adına bir kez daha kınıyoruz.

 

Değerli basın mensupları,
Değerli arkadaşlarım…

 

Bir yandan gazetelerde boy boy fotoğraflarla Dünya liderliği için övünen İDO Genel Müdürü, diğer yandan en temel insan hakkı olan sendikalaşma hakkını kullandığı için baskı gören işten çıkarılan çalışanlar.

 

Değerli basın mensupları,
Değerli arkadaşlarım…

Bu iki görüntü bir biriyle çelişmektedir.

Sayın İDO Genel Müdürü, hangi çağdaş dünya ülkesinde sendikalaştıkları için, işten atılan insanlar, baskı gören, bir dünya ülkesi görmüş müdür?

Denizcilikte dünya  lideri olup da kendisini liderliğe taşıyan çalışanlarının haklarını ayaklar altına alan başka bir  Ülke daha söyleyebilir mi.?

Sayın İDO Genel Müdürüne soruyoruz.

Parası verilirken 4857 sayılı İş kanununa tabi diyeceksiniz, işten çıkartılırken de, 854 sayılı Deniz iş kanunu diyeceksiniz, sonrada bu çelişkileri görmeyeceksiniz. Böyle bir anlayış kabul edilemez.

Çağdaş hizmet, yasal haklarını kullanabilen hakkını alan çalışanlarla mümkündür. Yasal haklarını kullanamayan bir çalışanın verimli olması mümkün değildir.

Çağdaşlıktan, modernlikten, kaliteden bahsettiğiniz İDO da müşteri memnuniyeti ancak çalışanlarla olur. BİMTAŞ çalışanlarının ikinci sınıf olarak görülmesi ile olmaz.

 

Değerli basın mensupları,
Değerli arkadaşlarım…

Öncelikli talebimiz Anayasal ve yasal haklarını kullanırken işten çıkartılan 7 arkadaşımız işe alınmasıdır.

Diğer talebimiz, Sayın İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanınadır.

20 Ekim 2008 tarihinde de Sayın Belediye Başkanımıza Anayasal haklarını kullananlara yapılan baskıların, kendi isminin kullanıldığını, istifa için para dağıtıldığını söylememize rağmen bunlara dur demedi.

 

Değerli basın mensupları,
Değerli arkadaşlarım…

 

Üyelerimizin anayasal ve yasal hakları olan sendikalaşma hakkını çeşitli gerekçelerle engellemenin cezası Türk Ceza Kanununun 117 ve 118'inci maddelerine göre hapistir.

Tüm yetkilileri, Anayasal hakkımızı kullanmak için yaptığımız mücadelede, Anayasayı çiğnemek için emir ve para verenlere DUR demeye ve haklarında gerekli yasal işlemleri başlatmaya çağırıyoruz.

 

YAŞASIN BİRLİK YAŞASIN MÜCADELE…

 

BELEDİYE-İŞ SENDİKASI

İST. 5 NO’LU ŞUBE