219 GÜNDÜR Esenyurt belediyesinde işten atılmalara karşı mücadele eden sendika üyelerimize yeni sendikalı olmak isteyen işçileri esenyurt belediye başkanı işten atmaya devam ediyor.
Sendika Şubemizin işyeri temsilcilerine sendikamızın verdiği 1 günlük eğitim otelde yapıldı.
Esenyurtta 28 Martta tekelde 1 Nisanda eylem yapıldı. Bugüne kadar yapılan eylemlerde eylemlere katıldığımızda yada eylemlere katılmak için çağrılar yapıldığında eyleme katılanlar ile eylemlere gelenlerde görevlerini yapılmış olarak görülür.
GÜVENCESİZLEŞTİRMEYE İŞTEN ÇİKARMALARA DÜŞÜK ÜÇRET POLITIKALARINA KARŞİ ÖRGÜTLEN MÜCADELETİ YÜKSELT BİRLEŞMEK İÇİN HAYDİ 1 MAYISTA TAKSİME...
Belediye iş sendikası İstanbul iki nolu şubesi yaklaşan 1 mayıs öncesi esenyurt halkına yazdığı bildiri ile esenyurtta 1 mayıs çağrısı yaparken diğer yandan 15 mayısta yapacakları etkinlik çağrısı yapıyor.
TİS görüşmeleri başladı…
Belediye-İş, Ankara, İstanbul, İzmir, Adana, Antalya, Diyarbakır, Erzurum, Kocaeli, Mersin ve Samsun büyükşehir belediyelerinde işveren temsilcileri ile toplu
sözleşme görüşmeleri yapacak.
Ankara'da büyükşehir belediyesinin yanı sıra ASKİ ve EGO Genel Müdürlüğü'nde toplam 5 bin 134 işçinin toplu sözleşmesi yenilenecek. İstanbul'da büyükşehir belediyesi ile Şişli, Gaziosmanpaşa, Bakırköy, Zeytinburnu, Maltepe, Ümraniye, Üsküdar ve Bayrampaşa belediyelerinde toplam 9 bin 117 işçi adına toplu iş sözleşmesi görüşmesi yapılacak. İzmir'de de büyükşehir belediyesinin yanı sıra ESHOT ve İZSU Genel Müdürlüğü ile Balçova, Gaziemir, Güzelbahçe, Konak, Karşıyaka, Narlıdere ve Bornova belediyelerinde toplam 5 bin işçinin toplu sözleşmeleri yenilenecek.
Sendika, yılın ilk 3 ayında toplam 452 belediyede 49 bin 692 işçi adına toplu sözleşme masasına oturacak.
''YOĞUN BİR MÜCADELE DÖNEMİNE GİRİYORUZ''
Belediye-İş Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Şükrü Erol, AA muhabirine yaptığı açıklamada, toplu iş sözleşmesi taslaklarını hazırlarken öncelikle iş yerlerinde, genel merkez yöneticilerinin ve hukuk müşavirinin katıldığı toplantılar yaptıklarını söyledi. Bu şekilde işçilerin ihtiyaçlarını belirlediklerini anlatan Erol, yürütülen çalışmalar sonunda beklentilere cevap verebilecek toplu sözleşme taslakları hazırladıklarını ifade etti.
Belediyelerdeki toplu sözleşmelerde ücretler kadar önemli maddeler bulunduğunu vurgulayan Erol, çalışma şartları, çalışma düzeni, iş güvencesi ve esnek çalışmayla ilgili hükümlerin kendileri açısından vazgeçilmez olduğunu söyledi. Erol, yılların deneyimi ile toplu sözleşmelerin belli bir temele oturduğunu belirterek, şunları kaydetti:
''Mevcut toplu iş sözleşmelerindeki hakları koruyup geliştirme amacındayız. Ücretler konusunda da 4 kişilik bir ailenin geçim koşullarını dikkate alıyoruz. Türkiye'de şartlar belli. Çalışanların mutlu olacağı, namerde muhtaç kalmayacakları, yarın ne yapacağım diye düşünmeyecekleri bir gelir elde etmesini amaçlıyoruz. Taleplerimizin karşılanması için yoğun bir mücadele dönemine giriyoruz. Bundan önceki dönemlerde iş barışının tesisi ve daha da güçlenmesi için elimizden gelen katkıyı gösterdik, bundan sonra da göstereceğiz.''
Erol, belediyelerde çalışan geçici işçilerin daha önce de toplu sözleşme düzeni içinde olduklarına dikkati çekerek, bu işçilerin kadroya alınmalarının işverene yeni bir yük getirmediğini ve önceki toplu sözleşme düzeninde bir değişikliğin söz konusu olmadığını söyledi. Şükrü Erol, bunun yanında kadroya alınmanın, yıl sonundaki vize işlemini ortadan kaldırdığını ve işçileri psikolojik olarak rahatlattığını ifade etti.
Belediye işçilerinin doğrudan halkla yüz yüze gelerek hizmet verdiklerine işaret eden Erol, toplu sözleşmenin ötesinde, belediye hizmetlerinin daha iyi ve verimli olması için de çalışmalar yürüttüklerini belirtti. Erol, bu kapsamda vatandaşın daha iyi hizmet alması için işçi ve işveren olarak belediye hizmetlerinin kalitesini artırma konusunda çaba harcadıklarını kaydetti.
Belediye-İş Sendikası
2 Nolu Şube Başkanlığı